Il tasso di disoccupazione di Singapore nel secondo trimestre rimane stabile al 2,0%

2026-07-31 02:41 Chusnul Chotimah 1 min. di lettura
Il tasso di disoccupazione stagionalmente aggiustato di Singapore si è attestato al 2,0% nel secondo trimestre del 2026, mantenendosi stabile al 2,0% per il quinto trimestre consecutivo, secondo stime preliminari. Il tasso di disoccupazione dei residenti è rimasto invariato al 2,9%, mentre il tasso di disoccupazione dei cittadini è sceso al 3,0% dal 3,1%. I licenziamenti sono aumentati a 4.500 nel secondo trimestre rispetto ai 3.830 lavoratori nel primo trimestre, segnando il numero più alto dal quarto trimestre del 2020, portando l'incidenza dei licenziamenti da 1,6 a 1,9 ogni 1.000 dipendenti. L'aumento è stato concentrato in alcuni settori orientati all'estero, come informazione e comunicazione, principalmente a causa della ristrutturazione aziendale. Nel frattempo, l'occupazione totale è aumentata di 10.700 nel secondo trimestre del 2026, rispetto ai 9.400 nel primo trimestre, segnando il 19° trimestre consecutivo di crescita dal quarto trimestre del 2021. La crescita complessiva dell'occupazione è stata principalmente guidata dall'occupazione straniera nei settori delle costruzioni e della manifattura. Guardando al futuro, si prevede che le condizioni del mercato del lavoro rimangano resilienti, sebbene le aziende rimangano caute in mezzo all'incertezza economica.


Notizie
Il tasso di disoccupazione di Singapore sale leggermente al 2% nel terzo trimestre
Il tasso di disoccupazione destagionalizzato di Singapore è salito leggermente al 2,0% nel terzo trimestre del 2026, dall’1,9% del trimestre precedente, il livello più basso dal quarto trimestre del 2024, secondo i dati preliminari. L’occupazione totale è aumentata di 27.700 unità nel terzo trimestre, rispetto alle 11.400 del trimestre precedente e alle 25.100 dello stesso periodo dell’anno scorso. La crescita dell’occupazione è stata trainata dai non residenti, in particolare nei settori delle costruzioni e manifatturiero. I licenziamenti sono saliti a 4.800 nel terzo trimestre, il livello più alto dal quarto trimestre del 2020, rispetto ai 4.620 del secondo trimestre. L’aumento è stato trainato dai settori orientati ai mercati esteri, mentre la riorganizzazione aziendale ha continuato a essere la principale causa delle riduzioni di personale. Tuttavia, il tasso di riduzione del personale è rimasto pari a 2,0 ogni 1.000 occupati. In prospettiva, un numero maggiore di imprese prevede di assumere, mentre le intenzioni di aumentare i salari hanno registrato un’accelerazione, sebbene entrambi gli indicatori restino al di sotto dei livelli di luglio, a suggerire che i datori di lavoro rimangono prudenti nelle assunzioni e negli aumenti salariali, in un contesto di persistente incertezza.
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Tasso di disoccupazione di Singapore Q2 rivisto al ribasso
Il tasso di disoccupazione destagionalizzato di Singapore si è attestato all'1,9% nel secondo trimestre del 2026, leggermente al di sotto della stima preliminare del 2,0% e il più basso dal quarto trimestre del 2024, in mezzo a una crescita economica più forte. Tuttavia, le condizioni del lavoro sono rimaste disomogenee. I licenziamenti sono aumentati a 4.620, il numero più alto dal quarto trimestre del 2020, rispetto ai 3.830 del primo trimestre, guidati da settori orientati all'estero, tra cui manifatturiero, comunicazioni e finanza, con la ristrutturazione come principale motore. Il tasso di riduzione è aumentato a 2,0 per 1.000 dipendenti rispetto all'1,6 del primo trimestre. La crescita totale dell'occupazione ha accelerato (11.400 contro 9.400 nel primo trimestre), principalmente guidata dalle assunzioni di non residenti, poiché i guadagni dei residenti sono rallentati. I risultati di reinserimento sono diminuiti, con il 54,9% dei residenti licenziati che è tornato al lavoro rispetto al 60,7% precedente. Le offerte di lavoro sono diminuite (68.600 contro 73.300) e 76.200 nel secondo trimestre del 2025, anche se ancora superiori ai disoccupati, a 1,48 per cercatore di lavoro. Gli indicatori futuri erano misti: più aziende pianificano di assumere, ma le intenzioni di crescita salariale si sono attenuate, entrambe al di sotto dei livelli di febbraio, a causa della cautela riguardo alle assunzioni e agli aumenti salariali.
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