Il numero di dipendenti con busta paga nel Regno Unito è diminuito di 78 mila unità, ovvero dello 0,3%, a 30,3 milioni a marzo 2025, segnando il calo mensile più grande da maggio 2020. Questo ha seguito una revisione al ribasso di 8 mila unità nel mese precedente. Rispetto allo stesso mese dell'anno scorso, l'occupazione con busta paga è diminuita dello 0,2% o di 70 mila unità, con il calo più marcato registrato nel settore delle attività di alloggio e ristorazione (-92 mila). Tra le regioni, Westminster ha visto il calo più grande di dipendenti con busta paga (-2,6%), mentre Causeway Coast and Glens ha registrato l'aumento più alto (3,4%). Nel frattempo, la retribuzione mensile mediana è cresciuta del 4,8% su base annua a £2.469. La crescita annua della retribuzione mediana è stata la più alta nel settore delle attività di alloggio e ristorazione (7,5%), mentre la più bassa è stata nel settore dell'amministrazione pubblica e difesa (1,6%).
I Non Farm Payrolls nel Regno Unito sono aumentati di 21 mila a gennaio del 2025. I Non Farm Payrolls nel Regno Unito hanno mediato 28,96 mila da 2014 fino al 2025, raggiungendo un massimo storico di 197,66 mila in maggio 2021 e un minimo record di -444,91 mila in aprile 2020.
I Non Farm Payrolls nel Regno Unito sono aumentati di 21 mila a gennaio del 2025. I Non Farm Payrolls nel Regno Unito dovrebbero essere di -35,00 mila alla fine di questo trimestre, secondo i modelli macro globali di Trading Economics e le aspettative degli analisti. Nel lungo termine, si prevede che il cambiamento dei Payrolls dell'HMRC nel Regno Unito si attesterà intorno a -32,00 mila nel 2026 e a 15,00 mila nel 2027, secondo i nostri modelli econometrici.